Ce qu’il faut savoir :
Lorsqu’un employeur met fin à une période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance afin de laisser au salarié le temps de s’organiser avant la rupture du contrat.
Quelle durée ?
Moins de 8 jours d’ancienneté : 24h
Entre 8 jours et 1 mois : 48h
À partir de 3 mois : 1 mois
Nos conseils pour éviter les litiges :
Vérifiez les durées légales et les conventions collectives applicables.
Assurez-vous que la période d’essai inscrite dans le contrat est bien conforme.
Consultez un expert pour sécuriser vos démarches.
Besoin d’un accompagnement ? Nos experts sont là pour vous aider ! 
