Nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de transformation en veillant à la conformité sociale et juridique. Dans le cadre d’un projet de restructuration, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Voici l’essentiel à retenir :
- Consultation obligatoire : L’avis du CSE est requis pour toute restructuration, peu importe l’effectif.
- Dialogue social : Cette consultation permet d’instaurer un échange constructif entre direction et salariés.
- Cadre structuré : L’employeur doit transmettre des informations claires et respecter des délais pour permettre un avis éclairé.
Intégrer ces consultations dans votre stratégie, c’est renforcer votre gouvernance, anticiper les risques et valoriser l’implication des équipes dans les projets d’évolution.
Vous avez un projet de réorganisation ? Parlons-en.
