Un levier encore sous-exploité par les petites entreprises ?
De nombreux dirigeants de TPE et PME hésitent à instaurer des dispositifs de partage de la valeur, souvent par crainte de coûts trop élevés ou de démarches administratives complexes.
Pourtant, ce frein peut nuire à la motivation des équipes et limiter l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.
Des solutions simples existent :
- Mettre en place des primes collectives ou un accord d’intéressement
- Adapter ces dispositifs à la structure de l’entreprise, avec l’aide de professionnels
En s’entourant des bons conseils, le partage de la valeur devient une véritable opportunité : il renforce la cohésion des équipes, stimule l’engagement, et améliore la compétitivité.
