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Un levier encore sous-exploité par les petites entreprises ? De nombreux dirigeants de TPE et PME hésitent à instaurer des dispositifs de partage de la valeur, souvent par crainte de coûts trop élevés ou de démarches administratives complexes. Pourtant, ce frein peut nuire à la motivation des équipes et limiter l’attractivité de l’entreprise sur le

Le versement du solde de tout compte marque la fin officielle du contrat de travail. S’il n’existe pas de délai légal précis, la jurisprudence recommande un versement sous 8 à 15 jours. Au-delà, l’employeur s’expose à des risques en cas de litige, notamment devant les prud’hommes. Pour éviter toute complication : Un processus bien organisé

Aujourd’hui, près de 7 jeunes sur 10 consultent les réseaux sociaux d’une entreprise avant même d’envoyer leur candidature. Une occasion unique de renforcer votre attractivité et de vous démarquer auprès des talents.  Pour en tirer le meilleur parti :  À la clé : des recrutements plus ciblés, un meilleur engagement des équipes et une fidélisation

Pour bénéficier d’une réduction d’impôt, un don doit être réellement désintéressé, c’est-à-dire sans aucune contrepartie pour le donateur. Cette exigence permet de garantir que les fonds servent bien une mission d’intérêt général.  Une récente affaire rappelle les risques encourus : Conséquences : rejet des reçus fiscaux et sanctions financières pour l’association.  À retenir :  Besoin

En 2024, les retards de paiement continuent de fragiliser les petites et moyennes entreprises. Avec un délai moyen de 14 jours, la situation rappelle celle de l’été 2020 et met en péril la trésorerie de nombreuses structures.  Chaque jour de retard représenterait une perte de plus d’un milliard d’euros pour les PME. Pour tenter de

Depuis mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales pour les apprentis a été abaissé de 79 % à 50 % du SMIC.   Concrètement, cela signifie que les employeurs doivent désormais s’acquitter de cotisations sociales sur une part plus importante de la rémunération des apprentis.   Objectif de cette mesure : réduire le coût

Transparence salariale : une obligation à anticiper ! Avec l’adoption de la directive européenne de mai 2023, la transparence salariale devient une règle incontournable pour garantir l’égalité des rémunérations entre les sexes. Les entreprises doivent s’y conformer rapidement sous peine de sanctions. Pourquoi est-ce une opportunité ? Améliorer l’attractivité et la fidélisation des talents Instaurer

Ce qu’il faut savoir : Lorsqu’un employeur met fin à une période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance afin de laisser au salarié le temps de s’organiser avant la rupture du contrat. Quelle durée ? Moins de 8 jours d’ancienneté : 24h Entre 8 jours et 1 mois : 48h À partir de

Un casse-tête pour les entreprises ?  L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 impose aux employeurs de couvrir les frais liés au télétravail. Cela inclut le remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire pour des coûts tels que le matériel informatique et la connexion Internet. Il est impératif que même les petites entreprises, celles de

Ne laissez pas la fiscalité vous surprendre !Avec 10 000 contrôles fiscaux par an, il vaut mieux être prêt ! Le statut de micro-entreprise est souple, mais il exige une rigueur fiscale.  Les clés pour être serein :  Respecter vos obligations, c’est aussi garantir la pérennité de votre activité.